平等和多样性
我们考虑平等和多样性在所有优先级我们请求机构注意平等法(2010)包括平等和人权影响评估法定新修订策略和政策,包括个人发布结果协议
机构被要求展示对大专院校教职员工和学生维护立法职责的承诺,方法就是使用最新平等结果和主流报告的信息结果协议.
并发解决持久不平等
SFC和平等与人权委员会并联手提高领导监督作用, 解决三级系统持续不平等问题
这份报告并发解决持久不平等PDF概述三级系统持续存在的不平等问题,并请求机构解决这些不平等问题,作为公共部门平等职责的一部分,为一套国家平等结果出力网站还确认新SFC战略平等结果并请求注意合作活动,该活动将在学年后期举行,以便能够进行更广泛的讨论
平等和多样性进展报告
遵从2010年平等法,我们进度报告实现外部平等结果 支持学院和大学 我们资助内部